基于RBV的企业信息化绩效评估层次模型     

张嵩  吴绪永 《科学学与科学技术管理》2007,28(6):129-133

以基于资源的企业理论(RBV)为基础,将企业IT资源分为IT基础设施资源、IT人力资源和互补性组织资源三类。指出IT资源对企业绩效影响的过程性,提出基于RBV的信息化绩效评估层次模型,并以实际企业为例,分析每一层次的评估范围和评估指标,帮助企业对信息技术商业价值进行有效的评估。  相似文献   

知识传导、动态能力与后发企业成长研究——中兴通讯的案例研究     

江积海 《科研管理》2006,27(1):100-106

后发企业的动态能力指吸收、转移和整合知识,最终实现知识创造和创新的能力。本研究探讨了知识传导-动态能力-企业成长的逻辑关系,研究认为动态能力是企业成长的动因,知识传导通过动态能力间接作用于企业成长,企业成长体现为企业边界、企业行为、企业结构和企业绩效的成长。最后通过中兴通讯公司的案例研究佐证相关结论。  相似文献   

人力资源管理实践与企业绩效关系研究评述   总被引：18，自引：0，他引：18  

王颖  李树茁 《科学学研究》2002,20(6):640-645

本文总结了近期人力资源管理实践与企业绩效之间的关系的研究概况 ,分别从理论和实证研究的角度总结了研究的成果以及存在的不足 ,并展望了进一步研究的方向和在中国开展此项研究的前景  相似文献   

Feasibility of determination of fertile period in Indian women based on urinary hormone estimations     

Meena Desai  U. M. Donde  M. Ikram Khatkhatay 《Indian journal of clinical biochemistry : IJCB》2001,16(1):127-131

Baseline data available on the excretory profiles of estrone giucuronide (E₁G), pregnanediol glucuronide (PdG) and luteinising hormone (LH) on human menstrual cycles (n=104) was retrospectively analysed for identifying the limits of fertile period (FP) to be used as natural method of family planning. The limits of fertile period are suggested based on centile distribution of E₁G and PdG levels during defined phase of menstrual cycle. Two approaches, which do not involve any mathematical calculation are suggested. In approach A, fertile period is said to have started when E₁G value of 35 ng/ml is reached and is said to have ended when the PdG value of 2 μg/ml on two consecutive days is obtained. The criteria were applied to 30 test cycles in whom authentic fertile period was identified based on excretory profiles of E₁G, PdG and LH throughout the menstrual cycles. When approach A was followed the authentic fertile period was covered in 27 cycles giving an accuracy of 90% with a mean fertile period length of 9.11+1.9 days. In approach B, the cut off limit of E₁G value was increased to 55 ng/ml in order to reduce the days of abstinence. Though the length of the fertile period was reduced to 7.2+1.5 days the accuracy of the approach was 66.6%. Thus the approach A which has accuracy of 90% may appeal to determined couples who wish to practice family planning by periodic abstinence or restrict the use of barrier methods.  相似文献   

变革型领导行为、战略柔性与企业绩效          下载免费PDF全文

李卫宁  占靖宇  吕源 《科研管理》2019,40(3):94-103

领导行为与企业绩效关系的研究一直倍受学术界关注。本研究将战略柔性(资源柔性和能力柔性)作为中介变量,研究动态环境下变革型领导行为对企业绩效的影响并提出研究假设,通过对北京、上海、广东等地区208家上市企业高管的问卷调查及相对应的企业年报获取研究数据并进行数据检验,验证研究假设。研究结果发现,资源柔性和能力柔性在变革型领导行为与企业绩效的关系中具有完全中介作用;环境动态性显著调节变革型领导行为与资源柔性和能力柔性的关系,但对战略柔性与企业绩效的关系无调节作用。本研究的结果说明,动态环境下变革型领导在推动企业变革的过程,要重视战略柔性的作用,引导企业通过转型来适应动态环境,提升企业绩效。  相似文献   

我国家族式企业的特征与成长模式   总被引：18，自引：0，他引：18  

张钢  于小涵 《中国软科学》2002,(7):57-63

我国家族式私营企业经过改革开放后20余年的发展，目前正处于企业成长的关键时期，面临着技术、制度、管理和文化的全面转型。本文从文化特征和经济特征相结合的角度对我国家族式企业的一般特征和成长模式进行研究，并结合具体例子分析了家族式企业成长的四种模式。  相似文献   

咨询企业的知识资本系统构建与运行机制     

韩毅 《情报科学》2004,22(10):1164-1166

本文基于咨询需求构建了咨询企业知识资本系统．讨论了实现系统的主要技术——知识发现与存贮技术，知识表达与组织技术和知识搜索与获取技术．并分析了基于任务与问题的知识资本运行机制。  相似文献   

家族企业子女接班意愿的影响因素分析:基于温州地区的调查     

余向前 《软科学》2008,22(8)

从接班人的角度出发以企业家子女为调查对象,运用因子分析得出影响企业主子女接班意愿的六大因素,并在此基础上通过多元线性回归模型分析最终确定惟有企业主子女的企业内部职业志趣(F1)对接班意愿产生显著性正相关影响。另外运用方差分析发现企业资产与员工人数等背景变量也对子女接班的意愿产生显著性影响。  相似文献   

引导基金能引导创投机构投向早期和高科技企业吗?——基于双重差分模型的实证评估     

施国平  党兴华  董建卫 《科学学研究》2016,(6):822-832

引导创投资本投向早期企业和高科技企业是出台政府引导基金政策的重要目标之一。文章从创投机构层面评估政府引导基金对创投资本投向的引导作用。首先通过CVSource数据库确定管理政府引导基金的创投机构,然后从没有管理政府引导基金的创投机构中选取匹配样本,最后运用双重差分模型检验这两类创投机构投资的差异。研究发现:(1)政府引导基金能引导非国有背景的创投机构投向早期企业,但不能引导国有背景的创投机构投向早期企业;(2)政府引导基金既不能引导非国有背景的创投机构投向高科技企业,也不能引导国有背景的创投机构投向高科技企业。由此可知,政府引导基金政策只对部分创投机构起到了引导作用。  相似文献   

家族关系如何影响企业创新?——对创新中不可忽视的“家族力量”的检验     

陈士慧  吴炳德  窦军生  陈凌 《科学学研究》2016,(5):793-800

家族力量的存在让家族企业具有区别于非家族的属性特征,创新是家族企业为获取和保持竞争优势所采取的重要战略行为。然而,家族系统对企业创新的影响长期没有得到应有的重视,以往研究着重考察了企业边界之内的家族力量,而对企业之外的家族力量缺少必要的关注。为了更好地理解家族系统在企业创新中发挥的作用,本文构建了包括家族凝聚力、适应力和企业创新的理论模型,根据家庭关系研究成果,探讨了家族关系对家族企业创新的影响。基于542份来自全国工商联有效调研样本的实证研究结果表明,家族凝聚力与家族企业创新具有倒U型关系,家族适应力与家族企业创新具有显著的正向关系。  相似文献